Ser contratado 101: dominar su primera entrevista de trabajo con 20 estrategias clave

Entonces, ¿está a punto de dar ese salto monumental al mundo laboral? ¡Felicidades! Pero, ¡ay no! Conseguiste una entrevista para el trabajo de tus sueños y ahora te entra pánico sobre cómo dar la mejor impresión. ¡No temáis! Te cubrimos. Aquí está su guía sensata para lograr absolutamente su primera entrevista de trabajo, con los 20 mejores consejos que necesita para dejar boquiabiertos a su empleador potencial.

1. Vestirse para el éxito: Es un viejo pero bueno. Vístase apropiadamente para el trabajo. Si te entrevistas para una startup de tecnología, un blazer y jeans podrían ser aceptables, mientras que un bufete de abogados podría requerir un traje formal. ¿No estás seguro de lo que es apropiado? Busque la empresa en Google, mire el estilo de sus empleados en LinkedIn o, en caso de duda, opte por un estilo casual de negocios. Y recuerda, tu ropa debe estar limpia, sin arrugas y no debe gritar: "Acabo de salir de la cama".

2. Preséntate a tiempo, también conocido como temprano: Llegue al menos 15 minutos antes. Demuestra que eres entusiasta, confiable y que respetas el tiempo de los demás. También te da tiempo para usar el baño, revisar tu atuendo y hacer algunos preparativos de última hora. Traza la ubicación de antemano, incluso haz una prueba si puedes. Tenga en cuenta posibles retrasos en el tráfico o el transporte público.

3. Haz tu tarea: Investigue la empresa de antemano. Comprenda su misión, valores y el puesto que está solicitando. Mira las últimas noticias, productos o proyectos de la compañía. Mencione en la entrevista cosas como: “Me di cuenta de que su empresa acaba de lanzar una nueva iniciativa en torno a la sostenibilidad, que me parece emocionante…”. Demostrar que ha hecho su tarea demuestra iniciativa e interés.

4. La práctica hace la perfección: Anticipe las preguntas comunes de las entrevistas y practique sus respuestas. Esto te hará sentir más seguro y preparado durante el trato real. Use recursos como Glassdoor para encontrar preguntas de entrevista comunes para su función o empresa específica. Practica tus respuestas en voz alta o con un amigo.

5. Trae lo esencial: Traiga copias de su currículum, un bloc de notas, bolígrafo, referencias y cualquier otro documento requerido. Demuestra que eres organizado. Lleve siempre varias copias de su currículum: nunca sabe con cuántas personas se reunirá. Además, anote los puntos importantes en su bloc de notas durante la entrevista.

6. Un apretón de manos firme: Puede parecer de la vieja escuela, pero un apretón de manos firme (no aplastante) puede marcar la pauta. Transmite confianza y profesionalidad. Practique su apretón de manos con amigos o familiares. Debe ser firme y confiado, no débil o demasiado agresivo.

7. lenguaje corporal positivo: Recuerde mantener el contacto visual, sentarse derecho y asentir cuando sea apropiado. Esto mostrará su participación e interés en la conversación. Refleje sutilmente el lenguaje corporal positivo del entrevistador. Si se inclinan un poco cuando están interesados, puedes hacer lo mismo.

8. La pregunta "Háblame de ti": Esté preparado para presentarse de una manera concisa y convincente que sea relevante para el trabajo. Esta es tu oportunidad de causar una excelente primera impresión. Mantenlo profesional y relevante. “Soy un recién graduado de negocios con una pasión por el marketing. Fui el presidente del Club de Marketing de nuestro campus donde lideré varias campañas exitosas…”

9. Mostrar entusiasmo: Estás entusiasmado con esta oportunidad, ¿verdad? ¡Así que déjalo mostrar! Tu energía puede ser contagiosa y ayudarte a sobresalir. Muestra entusiasmo por el puesto o la industria. “Siempre me ha apasionado la energía renovable, por eso me atrajo su empresa…”

10. Haga preguntas perspicaces: Esto demuestra que está realmente interesado en el trabajo y participa en la conversación. Además, puede ayudarlo a decidir si el trabajo es adecuado para usted. Piense en hacer preguntas como: "¿Cómo se ve el éxito en este rol?" o "¿Cómo describiría la cultura de la empresa aquí?"

11. Muestra tus habilidades blandas: A los empleadores les encantan las habilidades transferibles como la comunicación, el trabajo en equipo y las habilidades para resolver problemas. Comparta ejemplos que los destaquen. Si el trabajo en equipo es una habilidad blanda, habla sobre un proyecto exitoso que hiciste como parte de un equipo en la universidad.

12. Conoce tus fortalezas y debilidades: Es una pregunta de entrevista clásica. Prepare respuestas honestas, pero recuerde explicar cómo está trabajando en sus debilidades. Cuando se le pregunta acerca de sus puntos fuertes, es su oportunidad de brillar. Concéntrese en los rasgos que se relacionan directamente con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si te entrevistan para un puesto de ventas, podrías decir: “Una de mis principales fortalezas es mi capacidad para construir relaciones sólidas. En mi última pasantía, pude establecer asociaciones clave que aumentaron nuestra generación de prospectos para 20%”. O: “Uno de mis puntos fuertes es la adaptabilidad. Durante mi pasantía, me pidieron que cambiara de departamento y me adapté rápidamente…”
    Discutir las debilidades puede ser un poco más complicado. El objetivo aquí no es revelar una falla crítica que pueda impedir su desempeño laboral. En su lugar, mencione un área genuina de mejora en la que esté trabajando activamente. Por ejemplo, podría decir: “Un área en la que he estado trabajando es hablar en público. Si bien siempre me he sentido cómodo en situaciones individuales o en grupos pequeños, las audiencias más grandes fueron más desafiantes. Es por eso que recientemente me uní a un club Toastmasters local para perfeccionar mis habilidades de presentación y sentirme más cómodo hablando frente a grupos más grandes”. Recuerde, la clave para responder a esta pregunta es la honestidad, la autoconciencia y el énfasis en la mejora y el progreso.

13. Ser uno mismo: La autenticidad brilla a través. Déjales ver quién eres realmente. ¡Después de todo, desea asegurarse de que el trabajo y la cultura de la empresa también se ajusten a usted! Muestre entusiasmo genuino por un pasatiempo o un libro que haya leído recientemente. La autenticidad te ayuda a conectarte a nivel personal con el entrevistador.

14. Mantente positivo: Hable positivamente sobre experiencias pasadas y empleadores, aunque no todo haya sido sol y arcoíris. Se trata de tu actitud. En lugar de decir “No me caía bien mi jefe anterior”, di: “Aprendí mucho de mi puesto anterior, pero estoy buscando un nuevo desafío y una oportunidad de crecer…”.

15. Sigue la Técnica STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Es una excelente manera de responder preguntas de entrevistas de comportamiento e impresionar a su entrevistador. Por ejemplo, “La situación era cuando era gerente de proyecto en XYZ (Situación)… Mi tarea era liderar un equipo de 5 (Tarea)… Me comunicaba diariamente, resolvía disputas y mantenía a todos enfocados (Acción)… Terminamos el proyecto a tiempo y superó las expectativas del cliente (Resultado).”

16. Use ejemplos de la vida real: Respalde sus habilidades y experiencias con ejemplos de la vida real. Hace que sus afirmaciones sean más creíbles e impactantes. En lugar de decir "Tengo una gran atención a los detalles", di algo como: "En mi última pasantía, mi atención a los detalles ayudó a detectar un error de cálculo que le habría costado a la empresa una cantidad significativa de dinero". Prepare tales respuestas antes de la entrevista, para que no tenga que pensar demasiado en el acto.

17. Escucha antes de hablar: Escuche atentamente las preguntas del entrevistador antes de responder. Muestra respeto y que no solo estás recitando respuestas memorizadas. En lugar de interrumpir al entrevistador a la mitad de la pregunta, déjelo terminar antes de comenzar a formular su respuesta.

18. Gracias a todos: Un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista muestra buenos modales y te mantiene en la mente de los entrevistadores. Hágalo personal, no un trabajo de copiar y pegar. Envíe correos electrónicos de agradecimiento personalizados después de la entrevista, expresando agradecimiento por su tiempo, reiterando su interés y destacando un punto único de la conversación.

19. Sin negatividad: Puede sonar repetitivo el punto 14, pero este es un punto tan importante que te lo recordamos aquí nuevamente. Evite hablar negativamente sobre experiencias pasadas o empleadores. Es un mundo pequeño, y nunca se sabe quién conoce a quién. Además, te queda mal. Incluso si su último trabajo fue una pesadilla, concéntrese en lo que le enseñó y cómo lo llevó a buscar la oportunidad actual. Tenga en cuenta que su nuevo empleador tampoco querría que sus ex empleados hablaran negativamente de ellos después de dejar el negocio.

20. Demuestra que eres un jugador de equipo: Las empresas aman a un jugador de equipo. Comparta ejemplos en los que haya trabajado eficazmente en equipo y destaque lo que aporta a la dinámica de grupo. Comparta una historia en la que ayudó a un equipo a tener éxito. Por ejemplo, “En mi último semestre, nuestra clase se encargó de un proyecto de grupo. Inicialmente teníamos problemas con la coordinación, pero tomé la iniciativa de establecer reuniones periódicas y un documento compartido para realizar un seguimiento del progreso. Esto condujo a una mejor comunicación y finalmente recibimos una A en el proyecto”. Muéstreles que puede tomar la iniciativa cuando sea necesario y facilite el éxito del equipo.

Es importante recordar que las entrevistas son una calle de doble sentido: te están evaluando a ti, pero tú también los estás evaluando a ellos. Asegúrate de que el puesto y la empresa sean adecuados para ti. Lo más importante, recuerda respirar, relajarte y ser tú mismo. Ahora, armado con estos 20 consejos, está listo para ingresar a esa sala de entrevistas y triunfar en su primera entrevista de trabajo. ¡Buena suerte, futuro cambiador del mundo!