Se faire embaucher 101 : Maîtriser votre premier entretien d'embauche avec 20 stratégies clés

Alors, vous êtes sur le point de faire ce saut monumental dans le monde du travail ? Toutes nos félicitations! Mais, oh non ! Vous avez décroché un entretien pour l'emploi de vos rêves et maintenant vous paniquez sur la façon de faire la meilleure impression. N'ayez pas peur ! Nous sommes là pour vous. Voici votre guide pratique pour réussir votre premier entretien d'embauche, avec les 20 meilleurs conseils dont vous avez besoin pour faire tomber les chaussettes de votre employeur potentiel.

1. S'habiller pour réussir: C'est un vieux mais un goodie. Habillez-vous convenablement pour le travail. Si vous passez un entretien pour une startup technologique, un blazer et un jean peuvent être acceptables, tandis qu'un cabinet d'avocats peut exiger un costume formel. Vous ne savez pas ce qui est approprié ? Google l'entreprise, jetez un coup d'œil au style de leurs employés sur LinkedIn ou, en cas de doute, optez pour le travail décontracté. Et rappelez-vous, vos vêtements doivent être propres, sans plis et ne doivent pas crier : « Je viens juste de sortir du lit.

2. Présentez-vous à l'heure, alias tôt: Arrivez au moins 15 minutes à l'avance. Cela montre que vous êtes enthousiaste, fiable et que vous respectez le temps des autres. Cela vous donne également le temps d'aller aux toilettes, de vérifier votre tenue et de faire des préparatifs de dernière minute. Cartographiez l'emplacement à l'avance, faites même un essai si vous le pouvez. Tenez compte des retards potentiels de la circulation ou des transports en commun.

3. Fais tes devoirs: Renseignez-vous sur l'entreprise au préalable. Comprenez leur mission, leurs valeurs et le rôle pour lequel vous postulez. Regardez les dernières nouvelles, produits ou projets de l'entreprise. Mentionnez dans l'interview des choses comme : « J'ai remarqué que votre entreprise vient de lancer une nouvelle initiative autour du développement durable, ce que je trouve excitant… » Montrer que vous avez fait vos devoirs démontre de l'initiative et de l'intérêt.

4. C'est en forgeant qu'on devient forgeron: Anticipez les questions d'entrevue courantes et pratiquez vos réponses. Cela vous rendra plus confiant et préparé pendant la vraie affaire. Utilisez des ressources comme Glassdoor pour trouver des questions d'entretien courantes pour votre poste ou votre entreprise spécifique. Pratiquez vos réponses à haute voix ou avec un ami.

5. Apportez l'essentiel: Apportez des copies de votre curriculum vitae, un bloc-notes, un stylo, des références et tout autre document requis. Cela montre que vous êtes organisé. Ayez toujours plusieurs copies de votre curriculum vitae sur vous – vous ne savez jamais combien de personnes vous rencontrerez. Notez également les points importants sur votre bloc-notes pendant l'entretien.

6. Une poignée de main ferme: Cela peut sembler old school, mais une poignée de main ferme (pas fracassante) peut donner le ton. Il respire la confiance et le professionnalisme. Pratiquez votre poignée de main avec des amis ou en famille. Il doit être ferme et confiant, pas faible ou trop agressif.

7. Langage corporel positif: N'oubliez pas de maintenir un contact visuel, de vous asseoir droit et de hocher la tête quand c'est approprié. Cela montrera votre engagement et votre intérêt pour la conversation. Reflétez subtilement le langage corporel positif de l'intervieweur. S'ils se penchent légèrement lorsqu'ils sont intéressés, vous pouvez faire de même.

8. La question "Parlez-moi de vous" : Soyez prêt à vous présenter de manière concise et convaincante, en rapport avec le poste. C'est votre chance de faire une bonne première impression. Restez professionnel et pertinent. « Je suis une jeune diplômée en commerce passionnée par le marketing. J'étais le président de notre campus Marketing Club où j'ai mené diverses campagnes réussies… »

9. Montrer de l'enthousiasme: Vous êtes enthousiasmé par cette opportunité, n'est-ce pas ? Alors laissez-le montrer! Votre énergie peut être contagieuse et vous aider à vous démarquer. Montrez de l'enthousiasme pour le rôle ou l'industrie. "J'ai toujours été passionné par les énergies renouvelables, c'est pourquoi j'ai été attiré par votre entreprise…"

10. Poser des questions perspicaces: Cela montre que vous êtes vraiment intéressé par le travail et engagé dans la conversation. De plus, cela peut vous aider à décider si le travail vous convient. Pensez à poser des questions telles que : "À quoi ressemble le succès dans ce rôle ?" ou "Comment décririez-vous la culture d'entreprise ici ?"

11. Montrez vos compétences générales: Les employeurs aiment les compétences transférables comme la communication, le travail d'équipe et les capacités de résolution de problèmes. Partagez des exemples qui les mettent en évidence. Si le travail d'équipe est une compétence non technique, parlez d'un projet réussi que vous avez réalisé au sein d'une équipe à l'université.

12. Connaissez vos forces et vos faiblesses: C'est une question d'entretien classique. Préparez des réponses honnêtes, mais n'oubliez pas d'expliquer comment vous travaillez sur vos faiblesses. Lorsqu'on vous interroge sur vos points forts, c'est votre chance de briller. Concentrez-vous sur les caractéristiques directement liées à l'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de vendeur, vous pourriez dire : « L'une de mes principales forces est ma capacité à établir des relations solides. Lors de mon dernier stage, j'ai pu établir des partenariats clés qui ont augmenté notre génération de leads d'ici 20%. Ou : « L'une de mes forces est l'adaptabilité. Durant mon stage, on m'a demandé de changer de service et je me suis vite adapté… »
    Discuter des faiblesses peut être un peu plus délicat. Le but ici n'est pas de révéler un défaut critique qui peut entraver votre performance au travail. Au lieu de cela, mentionnez un véritable domaine d'amélioration sur lequel vous travaillez activement. Par exemple, vous pourriez dire : « Un domaine sur lequel j'ai travaillé est la prise de parole en public. Bien que j'aie toujours été à l'aise dans des situations individuelles ou en petits groupes, un public plus large était plus difficile. C'est pourquoi j'ai récemment rejoint un club Toastmasters local pour perfectionner mes compétences de présentation et devenir plus à l'aise pour parler devant des groupes plus importants. N'oubliez pas que la clé pour répondre à cette question est l'honnêteté, la conscience de soi et l'accent mis sur l'amélioration et le progrès.

13. Être soi-même: L'authenticité transparaît. Laissez-les voir qui vous êtes vraiment. Après tout, vous voulez vous assurer que le travail et la culture d'entreprise vous conviennent également ! Montrez un véritable enthousiasme pour un passe-temps ou un livre que vous avez lu récemment. L'authenticité vous aide à vous connecter à un niveau personnel avec l'intervieweur.

14. Reste positif: Parlez positivement de vos expériences passées et de vos employeurs, même si ce n'était pas que du soleil et des arcs-en-ciel. Tout dépend de votre attitude. Au lieu de dire « Je n'aimais pas mon ancien patron », dites : « J'ai beaucoup appris de mon poste précédent, mais je recherche un nouveau défi et une chance d'évoluer… »

15. Suivez la technique STAR: Situation, Tâche, Action, Résultat. C'est un excellent moyen de répondre aux questions d'entrevue comportementales et d'impressionner votre interlocuteur. Par exemple, « La situation était lorsque j'étais chef de projet chez XYZ (Situation)… Ma tâche consistait à diriger une équipe de 5 (Tâche)… Je communiquais quotidiennement, résolvais les différends et gardais tout le monde concentré (Action)… Nous avons terminé le projet à temps et a dépassé les attentes du client (Résultat).

16. Utiliser des exemples concrets: étayez vos compétences et vos expériences par des exemples concrets. Cela rend vos revendications plus crédibles et percutantes. Au lieu de dire « J'ai une grande attention aux détails », dites quelque chose comme : « Lors de mon dernier stage, mon attention aux détails m'a aidé à détecter une erreur de calcul qui aurait coûté une somme importante à l'entreprise. » Préparez ces réponses avant l'entretien, afin de ne pas avoir à réfléchir trop longtemps sur place.

17. Écoutez avant de parler: Écoutez bien les questions de l'intervieweur avant de répondre. Cela montre du respect et que vous ne vous contentez pas de réciter des réponses mémorisées. Au lieu d'interrompre l'intervieweur au milieu d'une question, laissez-le finir avant de commencer à formuler votre réponse.

18. Merci à tous: Un e-mail de remerciement après l'entretien montre les bonnes manières et vous garde dans l'esprit des enquêteurs. Rendez-le personnel, pas un travail de copier-coller. Envoyez des e-mails de remerciement personnalisés après l'entretien, exprimant votre appréciation pour leur temps, réitérant votre intérêt et soulignant un point unique de la conversation.

19. Pas de négativité: Cela peut sembler répétitif au point 14, mais c'est un point tellement important que nous vous le rappelons ici encore. Évitez de parler négativement de vos expériences passées ou de vos employeurs. C'est un petit monde, et on ne sait jamais qui sait qui. En plus, ça te va mal. Même si votre dernier emploi était un cauchemar, concentrez-vous sur ce qu'il vous a appris et sur la façon dont il vous a amené à saisir l'opportunité actuelle. Gardez à l'esprit que votre nouvel employeur ne voudrait pas non plus que ses anciens employés parlent négativement de lui après avoir quitté l'entreprise.

20. Montrez que vous êtes un joueur d'équipe: Les entreprises aiment un joueur d'équipe. Partagez des exemples où vous avez travaillé efficacement en équipe et mettez en avant ce que vous apportez à la dynamique de groupe. Partagez une histoire où vous avez aidé une équipe à réussir. Par exemple, « Au cours de mon dernier semestre, notre classe a été chargée d'un projet de groupe. Nous étions initialement en difficulté avec la coordination, mais j'ai pris l'initiative de mettre en place des réunions régulières et un document partagé pour suivre les progrès. Cela a conduit à une meilleure communication et nous avons finalement reçu un A pour le projet. Montrez-leur que vous pouvez prendre les devants si nécessaire et faciliter le succès de l'équipe.

Il est important de se rappeler que les entretiens sont à double sens : ils vous évaluent, mais vous les évaluez également. Assurez-vous que le rôle et l'entreprise vous conviennent. Surtout, n'oubliez pas de respirer, de vous détendre et d'être vous-même. Maintenant, armé de ces 20 conseils, vous êtes prêt à entrer dans cette salle d'entretien et à réussir votre premier entretien d'embauche. Bonne chance, futur changeur de monde !