AI versus JOBS – welke banen zullen waarschijnlijk in meerdere en mindere mate worden vervangen door kunstmatige intelligentie en robots?

Het is tegenwoordig een groeiende discussie. We zien steeds meer bedrijven hun personeelsbestand verkleinen omdat ze beginnen, of voorspellen dat ze binnenkort een aanzienlijk aantal banen zullen vervangen door kunstmatige intelligentie of AI.

Zo blijkt uit een rapport van Bloomberg op 2 mei 2023 zei Arvind Krishna, CEO van IBM, in een interview dat het bedrijf verwacht de aanwervingen te onderbreken voor functies waarvan het denkt dat ze de komende jaren kunnen worden vervangen door kunstmatige intelligentie. Het inhuren van backofficefuncties - zoals human resources - zal worden opgeschort of vertraagd, zei Krishna. Deze niet-klantgerichte functies zijn volgens hem goed voor ongeveer 26.000 werknemers. "Ik kon gemakkelijk zien dat 30% daarvan over een periode van vijf jaar zou worden vervangen door AI en automatisering." Dat zou betekenen dat er alleen al bij IBM ongeveer 7.800 banen verloren gaan.

En veel andere bedrijfsleiders denken nu op dezelfde manier. Wat betekent dat AI op dit moment al je grootste concurrent is als je op zoek bent naar een (nieuwe) baan!

Laten we dus eens kijken welke banen het meeste risico lopen om in de nabije toekomst vervangen te worden door AI-functionaliteit, maar ook welke soorten banen er nog vooral door ons, mensen, worden binnengehaald.

Hier zijn enkele voorbeelden van banen die een groter risico lopen te worden vervangen door AI in de nabije toekomst:

1. Data invoer en administratieve werkzaamheden: Met de opkomst van automatiseringstools en -software kunnen gegevensinvoer en administratieve taken zoals het bijhouden van gegevens, gegevensverwerking en planning eenvoudig worden geautomatiseerd.
2. Productie banen: Banen in de productie, zoals werknemers aan de lopende band, worden steeds vaker vervangen door robots en automatiseringstechnologieën.
3. Transport banen: Met de ontwikkeling van zelfrijdende auto's en drones dreigen banen in de transportsector, zoals chauffeurs, piloten en bezorgers, te worden vervangen door automatisering.
4. Retail banen: Banen in de detailhandel, zoals kassamedewerkers en verkopers, dreigen te worden vervangen door zelfkassamachines en door AI aangedreven chatbots die klanten kunnen helpen bij hun aankopen.
5. Klantenservice banen: Banen in de klantenservice, zoals vertegenwoordigers van callcenters, dreigen te worden vervangen door chatbots en stemassistenten die vragen en klachten van klanten kunnen afhandelen.
6. Boekhoudkundige en financiële banen: Met de opkomst van boekhoud- en financiële software kunnen veel taken, zoals boekhouding en financiële analyse, worden geautomatiseerd.
7. Journalistieke en schrijfopdrachten: Met de ontwikkeling van door AI aangedreven tools voor het maken van inhoud, dreigen banen in de journalistiek en schrijven, zoals copywriters en nieuwsverslaggevers, te worden vervangen door geautomatiseerde schrijfprogramma's.
8. Juridische banen: Veel taken in de advocatuur, zoals documentcontrole en contractanalyse, kunnen worden geautomatiseerd met behulp van door AI aangedreven software.
9. Bancaire banen: Met de opkomst van online bankieren en financiële technologie dreigen veel banen in het bankwezen, zoals bankbedienden en kredietmedewerkers, te worden vervangen door automatisering.
10. Horeca vacaturesBanen in de foodservice-industrie, zoals fastfoodmedewerkers en keukenpersoneel, dreigen te worden vervangen door automatiseringstechnologieën zoals zelfbedieningskiosken en kookrobots.

Hoewel AI deze banen in de nabije toekomst misschien niet volledig zal vervangen, is het belangrijk voor mensen in deze velden om op de hoogte te blijven en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die minder snel geautomatiseerd zullen worden.

Omscholing zou een goede optie zijn banen die minder snel zullen worden vervangen door robots en AI in de nabije toekomst. Over het algemeen zijn dit:

• banen die vereisen creativiteit En innovatie;
• banen die vereisen sociale en emotionele intelligentie, inclusief die waarbij complexe menselijke interacties betrokken zijn die empathie, mededogen en genuanceerde communicatieve vaardigheden vereisen, die moeilijk te repliceren zijn door AI;
• banen die vereisen handmatige behendigheid En fysieke behendigheid;
• banen die vereisen kritisch denken En probleemoplossend vermogen.

Voorbeelden van dergelijke banen zijn:

1. Professionele gezondheidszorgers: Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, zoals artsen, verpleegkundigen en therapeuten, hebben een hoog niveau van empathie, intuïtie en menselijke interactievaardigheden nodig, die moeilijk te repliceren zijn door AI.
2. Maatschappelijk werkers: Maatschappelijk werkers hebben een diep begrip van menselijk gedrag en emoties nodig, evenals het vermogen om hun cliënten emotionele steun en begeleiding te bieden, waardoor het voor AI moeilijk wordt om hen te vervangen.
3. Opvoeders: Leraren en opvoeders hebben een hoog niveau van emotionele intelligentie, creativiteit en aanpassingsvermogen nodig, die moeilijk te repliceren zijn door AI.
4. creatieven: Banen op creatief gebied, zoals artiesten, schrijvers en muzikanten, vereisen een hoog niveau van originaliteit, verbeeldingskracht en emotionele expressie, die moeilijk te repliceren zijn door AI.
5. Verkopers: Verkoopbanen vereisen sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, evenals het vermogen om relaties met klanten op te bouwen, waardoor het voor AI een uitdaging wordt om ze te vervangen.
6. Klantenservice Vertegenwoordigers: Klantenservicemedewerkers hebben sterke communicatieve en probleemoplossende vaardigheden nodig, evenals het vermogen om zich in te leven in klanten en gepersonaliseerde oplossingen te bieden, waardoor het moeilijk wordt voor AI om hen te vervangen.
7. Hulpverleners: Hulpverleners, zoals brandweerlieden en politieagenten, vereisen een hoge mate van fysieke en emotionele behendigheid, snel denken en besluitvormingsvaardigheden, die moeilijk te repliceren zijn door AI.
8. Wetenschappers en onderzoekers: Wetenschappers en onderzoekers hebben een hoog niveau van creativiteit, nieuwsgierigheid en kritische denkvaardigheden nodig, die moeilijk te repliceren zijn door AI.
9. Personeelsprofessionals: HR-professionals hebben een hoog niveau van emotionele intelligentie, interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om complexe menselijke relaties te beheren nodig, waardoor het moeilijk wordt voor AI om deze te vervangen.
10. Bekwame handelaars: Geschoolde vakmensen, zoals elektriciens, loodgieters en monteurs, hebben een hoog niveau van technische kennis en probleemoplossende vaardigheden nodig, die moeilijk te repliceren zijn door AI.

Hoewel AI in de toekomst mogelijk zal blijven evolueren en de aard van het werk zal veranderen, is de kans kleiner dat deze banen worden vervangen vanwege de complexe en unieke menselijke vaardigheden die ze vereisen.

Het is echter belangrijk op te merken dat de ontwikkeling van AI snel gaat en dat de arbeidsmarkt voortdurend in ontwikkeling is. Daarom is het belangrijk om voortdurend nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt.